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教师晒的绩效工资1400元，结算后倒欠学校60元
作者： 发布时间：2010-07-27 17:25:51 浏览次数：70
上学期，我在绩效工资中扣除的款项有：订报费360元（上级部门摊派的本地党报，教师一人一份）；慈善捐款400元（6月30日是“广东首个扶贫济困日”，我县规定在职教师每人捐款400元以上）；暑期教师业务培训费300元；暑期教师电脑培训费200元；暑期专业技术人员公需课培训费200元。扣款总额为1460元。这就意味着，上学期我不但没领到绩效工资，反而还欠学校60元。——引用。
相信很多人知道老师的工资在逐步的提高，除了工资以外还有很多灰色的收入，比如私下里的补课，带几个学生，这也是愿打愿唉的事情，市场有需求，家长也希望老师能带自己的孩子，花些钱也无所谓，只要是为了孩子，再多的钱也都舍得，所以老师并不贫穷。当然各地的情况不一样，差异也各不相同。
一般城市的教师，工资和一些待遇都还可以，只是相对落后的乡村教师，那确实低些。在农村，很多费用都是老师自理的，学校不负责额外的费用，这样就摊派到老师头上，再多的工资也不够摊派的，按道理，在乡村1400元是生活不错的，开支后还有结余，即使有1400但是摊派和各项费用让教师倍感压力和纠结。
也不知道绩效工资是按月给，还是按年结算，查了一下资料，各地都不一样，为什么绩效工资没有统一的一个标准，各地执行都不一样。上面这位说的，好像是绩效工资是按学期结算的。所以会七扣八扣，没想到的是还倒欠学校的60元！
不论这位老师晒的绩效工资是多少，只是乡村教师的待遇确实比城里的老师待遇低些。他们也不能有太多的灰色收入，在农村家长除了交一些基本的费用外，不会承担其他的费用的。特别是在义务教育的期间内，更不愿意多付额外的开支。
很多学校的绩效工资，并不是按学期来结算的，一般都是按月结算，可能相对落后的乡村学校，当地政府和财政无法只付出这笔开支，才会出现按学期结算，而且还会倒欠60元的现象。这应该是经济欠发达的地区才有这样的事发生。
听到很多人说实行绩效工资后，工资翻倍了，也听见有人说，没升反倒降低了，这可能和经济发达的区域有关系，有的学校费用可以全额付出，有的学校只能老师自理，这样一来，区别就大了，财政支持的，学校付出的，余下的都是老师自己的，财政没有支出，学校付不出，老师只有自己付。或许有很多不平衡的地方，只是乡村老师绩效工资体现的更加突出而已。
城乡差距，地域差距，造成很多不均衡的发展，教育也是一样，无论是老师的待遇上，还是师资能力上，都存在着巨大的差距，从而会影响到一代人甚至几代人的未来，农村教育跟不上，老师的待遇也无法改善。重视乡村教师，就是重视教育，希望未来会越来越好，总是把希望寄托在未来.....
